维多利亚培训中心(Victoria Training Center (Toronro))
地址：200 Consumers Road，Suite 108，M2J 4R4 (位于Consumers夹Sheppard东南角第三座楼，近地铁站，免费停车)
HR专家亲授简历面试秘笈，个案实战演习，跨越求职最后障碍！
课程全新设计，助您成功拿到面试，通过面试，获得心仪工作！
HR简历面试Workshop
第一次课：8月18日(周六)6pm，以后固定在每周六6pm-9pm
在上周举办的HR简历面试讲座中，Rachel的精彩演讲引起了大家的强烈反响，众多学员前来捧场，并由衷推荐。Rachel在HR招聘，薪酬，培训方案设计与实践方面均有丰富经验，对加拿大本土HR招聘流程以及国际化人才发展有深入体验和了解，致力于为学员们提供与求职相关的翔实信息和具体指导，针对每位学员的特点提供实用性强，易掌握的求职培训！
本周将迎来面试专家Rachel带来的HR简历面试Workshop新班第一次课！Rachel将在第一次课中首先分享真实招聘案例，从如何确定招聘需求到筛选简历、安排面试以及谈薪酬和查reference。让您在找工作前了解一个真实完整的招聘流程，助您成功拿下面试，找到心仪工作！
【课程内容】
1.Self analysis and job description analysis
2.Resume and cover letter writing
3.interview and tests
4.General job hunting imformation and individual tutoring
【授课老师】 Rachel Tan；在HR方面有多年工作经验，曾在加拿大IBM总部和中国IBM总部HR部门，国际顶尖HR咨询公司Hay集团工作。目前任职于加拿大某本土公司任HR专员。Rachel持有多伦多大学工商管理学士和人力资源管理硕士学位。在大学学习期间，她曾在加拿大丰田公司总部，法国华为公司总部，纽约联合国总部HR部门实习。Rachel在HR招聘，薪酬，培训方案设计与实践方面均有丰富经验，对加拿大本土HR招聘流程以及国际化人才发展有深入体验和了解，致力为学员们提供求职相关的翔实信息和具体指导，针对每位学员的特点提供实用性强，易掌握的求职培训。
HR告诉你：我们喜欢什么样的应聘者
维多利亚HR简历面试名师: Rachel Tan
在加拿大，由于语言和文化的限制，从事HR职业的华人并不多，HR在很多华人求职者心目中似乎还是一个神秘的“黑匣子”。从我10年前做为小留学生初到加拿大并由于个人的兴趣和特长从事HR这个专业开始，到现在在主流本土公司的HR部门任职专员，周围就不断有朋友十分好奇地打听各种HR问题，包括简历和面试的种种问题。在加拿大，HR是很多工作应聘者所面对和要闯过的第一关。不管是公司内部的HR还是公司所招聘的猎头公司，他们都把握着是否面试你，是否把你推荐给部门招聘经理的生杀大权。为了让更多的朋友能够受益于我的经验，在这里我针对工作经验较少的年轻毕业生和有一定工作经验的成熟移民两个群体的不同特征，回答一些关键的问题总结如下，希望在分享中帮大家打开这个“黑匣子”。
I. 大学毕业生
1. HR喜欢什么样的应聘者？
毕业生最大的弱点是没有工作经验。所以在HR眼中，大学阶段做过实习的人往往比没有做过的更有竞争力。这种竞争力不光来自工作经验本身，而且我们知道，有过工作经历的毕业生对职场有更加实际的期望值，更容易踏实工作和融入公司环境。HR喜欢能干的员工，但是如果这个员工表现出渴望短时间内升职加薪，和同事老板时有摩擦的迹象的话，那么HR的印象分会大减。要知道，一旦出现任何员工投诉或麻烦，这些问题是迟早会被扔到HR部门去解决的，而且不像中国，由于加拿大的劳工法律很保护员工权利，一旦聘用，想请走一个人可是没有那么容易的。所以我们可不想自找麻烦。如果没有实习经验怎么办呢？不用怕，你仍然可以用社会活动，学生社团，临时工作，出版作品，所学课程，甚至个人兴趣来弥补工作经验上的不足和证明自己具有某种职位所看重的特质，比如沟通能力，抗压能力等。
2. HR喜欢什么样的简历？
对于没有很多工作实习经验的毕业生来说，一页长的简历就足够了。当然如果你已经有很丰富的专业经验，两页也完全可以。有的大公司因为收到简历太多，会直接用软件筛选简历，那么为了能让你的简历被留下来，如何选择撰写简历各项目中的关键词就非常重要了。一个很好的方法是分析张贴出来的职位简介，有技巧地重复其中的关键词，或者用同义词，比如如果简介上说desire someone with team spirit,你的简历上就可以写work well within teams, cooperative with others, etc. 再比如如果我的职位招聘financial analyst，我对于简历上出现了analysis, data report, research的简历就一定比没有的人关注的时间长。好的简历不一定要大词汇量，但是一定能表现出申请人简洁准确的英文表达能力。在我们的培训中，我会提供大量的职位分析和简历表达方式，确保我们所有的学员不光能学会建立好的简历，更能够学会如何根据职位的差异修改出一份定制化的简历。
3. HR喜欢什么样的面试者？
对于相对比较青涩的毕业生，我们不会要求你口吐莲花，一上来就告诉我们你能为公司带来什么具体的利益。但是你需要表现出良好的沟通能力和学习的意愿。除了你的着装神态，用词举例，眼神接触，肢体语言能让我们这些阅人无数的HR感到舒服之外，我们更希望看到你表现出愿意学习新事物的热情和努力做好基本工作的态度。有的面试书籍可能会教你谈论公司的业务决策，表达你对公司的关注和思考，但是对于一个毕业生来说，我们清楚你每天的工作很可能就是一张接一张的Excel，也许连电话也很少用到。如果你表现出对业务决策的过度热情，我们可能会担心你在实际工作后会产生心理落差。
1. HR喜欢什么样的应聘者？
毕业生最大的弱点是没有工作经验。所以在HR眼中，大学阶段做过实习的人往往比没有做过的更有竞争力。这种竞争力不光来自工作经验本身，而且我们知道，有过工作经历的毕业生对职场有更加实际的期望值，更容易踏实工作和融入公司环境。HR喜欢能干的员工，但是如果这个员工表现出渴望短时间内升职加薪，和同事老板时有摩擦的迹象的话，那么HR的印象分会大减。要知道，一旦出现任何员工投诉或麻烦，这些问题是迟早会被扔到HR部门去解决的，而且不像中国，由于加拿大的劳工法律很保护员工权利，一旦聘用，想请走一个人可是没有那么容易的。所以我们可不想自找麻烦。如果没有实习经验怎么办呢？不用怕，你仍然可以用社会活动，学生社团，临时工作，出版作品，所学课程，甚至个人兴趣来弥补工作经验上的不足和证明自己具有某种职位所看重的特质，比如沟通能力，抗压能力等。
2. HR喜欢什么样的简历？
对于没有很多工作实习经验的毕业生来说，一页长的简历就足够了。当然如果你已经有很丰富的专业经验，两页也完全可以。有的大公司因为收到简历太多，会直接用软件筛选简历，那么为了能让你的简历被留下来，如何选择撰写简历各项目中的关键词就非常重要了。一个很好的方法是分析张贴出来的职位简介，有技巧地重复其中的关键词，或者用同义词，比如如果简介上说desire someone with team spirit,你的简历上就可以写work well within teams, cooperative with others, etc. 再比如如果我的职位招聘financial analyst，我对于简历上出现了analysis, data report, research的简历就一定比没有的人关注的时间长。好的简历不一定要大词汇量，但是一定能表现出申请人简洁准确的英文表达能力。在我们的培训中，我会提供大量的职位分析和简历表达方式，确保我们所有的学员不光能学会建立好的简历，更能够学会如何根据职位的差异修改出一份定制化的简历。
3. HR喜欢什么样的面试者？
对于相对比较青涩的毕业生，我们不会要求你口吐莲花，一上来就告诉我们你能为公司带来什么具体的利益。但是你需要表现出良好的沟通能力和学习的意愿。除了你的着装神态，用词举例，眼神接触，肢体语言能让我们这些阅人无数的HR感到舒服之外，我们更希望看到你表现出愿意学习新事物的热情和努力做好基本工作的态度。有的面试书籍可能会教你谈论公司的业务决策，表达你对公司的关注和思考，但是对于一个毕业生来说，我们清楚你每天的工作很可能就是一张接一张的Excel，也许连电话也很少用到。如果你表现出对业务决策的过度热情，我们可能会担心你在实际工作后会产生心理落差。
II. 移民
1. HR喜欢什么样的应聘者？
移民对于自己最大的不自信主要来源之一是语言能力不强。每当找工作遇到阻力，心里大多会想，唉，要是我的英文没有口音就好了。尤其是做电话面试的时候，一听不清楚往往就紧张，赶紧道歉说我的英文不够好，等等。其实我从一个从业多年的HR专业角度来说，这样的自我暗示是完全没有必要的。比如有的时候其实真实情况是做电话面试的招聘官自己在记录你说的上个答案，但同时脑子里还在准备下一个问你的问题，结果一心二用问了个表达不清的问题，根本和你的口音没有关系，你一道歉反而让别人注意到这个问题了，而且多伦多移民那么多，要是每个人都说一句我英文不好，招聘官嘴上不说心里也会不耐烦的。我们欣赏说话清晰，语速中等，声音洪亮但不喧嚣的应聘者，听不明白就大大方方请求重复，因为这样最能够表达出应聘者的自信。
2. HR喜欢什么样的简历？
移民常常还会遇到外国工作经验难以被承认的问题，我在我们的培训中也会谈到如果在简历和面试中有技巧地“教育”招聘官，解决这个问题。其实中心思想也很简单，就是用招聘官熟悉的事物去取代他所不熟悉的事物。比如早几年IBM收购了一家公司Cognos，但是隔行如隔山，普通的HR其实对IT界的了解也就仅限于那几个主要竞争对手，对于小公司就很容易忽略。在我们招聘软件工程师的时候，我注意到，那些在简历上写上“曾在Cognos公司工作（2008年被IBM收购）”的申请者（假如该申请者因为种种原因没有在并购中被并入IBM），要比仅仅只写““曾在Cognos公司工作”容易得到面试。再比如我自己在法国华为的实习经历，开始时我发现加拿大的HR几乎会从我的简历上忽略掉，因为这个经验既不是在他熟悉的国家，也不是在他熟悉的公司，他很自然地认为没有价值。但是当我补充写上“这家公司相当于加拿大的Nortel，在数十个国家设有分公司以及拥有数十万员工时”，可想而知这样规模的一个公司是任何HR都难以忽略的了。
1. HR喜欢什么样的应聘者？
移民对于自己最大的不自信主要来源之一是语言能力不强。每当找工作遇到阻力，心里大多会想，唉，要是我的英文没有口音就好了。尤其是做电话面试的时候，一听不清楚往往就紧张，赶紧道歉说我的英文不够好，等等。其实我从一个从业多年的HR专业角度来说，这样的自我暗示是完全没有必要的。比如有的时候其实真实情况是做电话面试的招聘官自己在记录你说的上个答案，但同时脑子里还在准备下一个问你的问题，结果一心二用问了个表达不清的问题，根本和你的口音没有关系，你一道歉反而让别人注意到这个问题了，而且多伦多移民那么多，要是每个人都说一句我英文不好，招聘官嘴上不说心里也会不耐烦的。我们欣赏说话清晰，语速中等，声音洪亮但不喧嚣的应聘者，听不明白就大大方方请求重复，因为这样最能够表达出应聘者的自信。
2. HR喜欢什么样的简历？
移民常常还会遇到外国工作经验难以被承认的问题，我在我们的培训中也会谈到如果在简历和面试中有技巧地“教育”招聘官，解决这个问题。其实中心思想也很简单，就是用招聘官熟悉的事物去取代他所不熟悉的事物。比如早几年IBM收购了一家公司Cognos，但是隔行如隔山，普通的HR其实对IT界的了解也就仅限于那几个主要竞争对手，对于小公司就很容易忽略。在我们招聘软件工程师的时候，我注意到，那些在简历上写上“曾在Cognos公司工作（2008年被IBM收购）”的申请者（假如该申请者因为种种原因没有在并购中被并入IBM），要比仅仅只写““曾在Cognos公司工作”容易得到面试。再比如我自己在法国华为的实习经历，开始时我发现加拿大的HR几乎会从我的简历上忽略掉，因为这个经验既不是在他熟悉的国家，也不是在他熟悉的公司，他很自然地认为没有价值。但是当我补充写上“这家公司相当于加拿大的Nortel，在数十个国家设有分公司以及拥有数十万员工时”，可想而知这样规模的一个公司是任何HR都难以忽略的了。
3. HR喜欢什么样的面试者？
做为求职中的重头戏，面试自然是求职培训中的重要课题。对于移民来说，加拿大的HR面试要比国内规范专业很多，所以我们务必要放下在国内时学到的讨好招聘官的小把戏小技巧，掌握和遵循本土的游戏规则，做到知己知彼，百战不殆。在我给学员做培训讲座时，我会先将面试类型分类，比如专业知识面试，非专业知识面试等；然后再将面试问题分类，比如“假设性问题”和“行为性问题”。前者指面试官提出一个假设性的问题由面试者做出假设性的回答，比如“如果你遇到一个不讲理的客户，会怎么处理”；后者指面试官要求面试者描述一个自己过往亲身经历的问题，比如“告诉我你遇到一个不讲理的客户的经历。你是如何处理的？结果怎样？”按照当前西方组织行为学普遍接受的学术研究成果，行为性问题被认为是最能有效预测员工入职后表现的招聘工具之一，故而被广泛应用。
做为求职中的重头戏，面试自然是求职培训中的重要课题。对于移民来说，加拿大的HR面试要比国内规范专业很多，所以我们务必要放下在国内时学到的讨好招聘官的小把戏小技巧，掌握和遵循本土的游戏规则，做到知己知彼，百战不殆。在我给学员做培训讲座时，我会先将面试类型分类，比如专业知识面试，非专业知识面试等；然后再将面试问题分类，比如“假设性问题”和“行为性问题”。前者指面试官提出一个假设性的问题由面试者做出假设性的回答，比如“如果你遇到一个不讲理的客户，会怎么处理”；后者指面试官要求面试者描述一个自己过往亲身经历的问题，比如“告诉我你遇到一个不讲理的客户的经历。你是如何处理的？结果怎样？”按照当前西方组织行为学普遍接受的学术研究成果，行为性问题被认为是最能有效预测员工入职后表现的招聘工具之一，故而被广泛应用。
在我们的培训上，我将分享所收集的上百个行为性问题，在讲座上示范优秀回答的例子，并拿出HR典型的评分表格做为指导标准，强调事例中能够给面试官留下正面印象的拿分点，最后让大家回家对着自己的简历给每一个行为性问题都找出来一个恰到好处的例子。我自己在多伦多大学的学习项目中就接受过这样高强度的训练，效果非常好。且不说我自己在工作面试中基本上可能问到的问题都准备够了，没有被问倒过；我后来因为有机会为学弟学妹做模拟面试时也发现，那些经过此类训练的商科学生明显比其他学生在面试中更能侃侃而谈，显得成熟老练的多。那些对我们的问题已经准备好充足的事例，答案真实，简洁，具体，全面，经的起HR火眼金睛考验的面试者是我们最喜欢的，因为你们为我们节省了很多的时间，我们只需要tick，tick，tick！
【维多利亚简历面试好课推荐】
会计一对一简历面试班
(Resume & Interview Workshop for Accounting)
第一次课：8月16日(周四)7pm，以后固定在每周四7pm-10pm
【课程培训目标】
1. Help you choose some practice questions based on the job requirements and competencies being evaluated.
2. Show you how to formulate your answers based on your past experiences.
3. Conduct a practice interview, asking you questions and probing for details until we are sure you have covered the required competencies.
4. Give you tips on interview protocols, including how to dress, how to comport yourself, how to be confident without being arrogant
5. Help you prepare some questions for the interviewer(s).
6. Show you how to follow up after the interview.
7. Answer any other questions you might have about the interview process.
1. Help you choose some practice questions based on the job requirements and competencies being evaluated.
2. Show you how to formulate your answers based on your past experiences.
3. Conduct a practice interview, asking you questions and probing for details until we are sure you have covered the required competencies.
4. Give you tips on interview protocols, including how to dress, how to comport yourself, how to be confident without being arrogant
5. Help you prepare some questions for the interviewer(s).
6. Show you how to follow up after the interview.
7. Answer any other questions you might have about the interview process.
【授课老师】Ms. Chen，CERTIFIED PAYROLL MANAGER，加拿大工资管理协会会员。现任Starwood Hotels & Resorts Worldwide Inc, PAYROLL SUPERVISOR CANADA，多年加拿大会计及Payroll工作经验，丰富的实际工作经验。
金融一对一简历面试班
(Resume & Interview Workshop for Finance)
第一次课：9月30日(周日)2pm，以后固定在每周日2pm-6pm
【课程内容】众所周知，金融业是加拿大的支柱产业之一；随着加拿大人口的老龄化，社会对金融服务行业的需求也日益增加。近些年来，移民尤其是华人移民的大量涌入，他们不仅带来了较强的技术技能，也带来了大量的资金。加拿大的各大主要银行已开始注意到拥有华人雇员对开发这一新兴市场的重要性。由于金融领域的工作都是年薪上不封顶，所以吸引了相当一批勇于挑战的华人将就职方向锁定这个领域。尤其是在多伦多，作为加拿大最大的金融中心，相关的职位越来越多，而且随着大量移民客户的涌入，各大金融机构对于有移民背景的能说多种语言的华人从业人员求贤若渴，越来越多的华人已经成功的进入到各大金融机构工作。
这门课就是维多利亚为了帮助您顺利找到金融领域工作而设定的。课程中还特别包括实战型面试，授课老师将与学员进行一对一面试，可以帮助学员增加自信，了解自己在面试中的不足，即时改进，为未来的金融机构工作面试做充足的准备。
【授课老师】Ms. Wang；CMT，CIM，北美著名大学Master of Economics。近二十年北美金融机构和银行工作经验，有银行内部多个部门从业经验。现任职北美著名银行Supervisor of Trading，主要负责Call Center面试、培训工作，每年部门招聘人数15-20人。非常熟悉北美银行内部职位设置、招聘流程及面试要求。
SAS一对一简历面试班
(Resume & Interview Workshop for SAS)
第一次课：10月12日(周五)7pm，以后固定在每周五7pm-10pm
【课程内容】数据分析领域，能最大限度发挥我们华人基础扎实、擅长分析的优势，对语言能力又没有太高的要求，是华人最佳就业方向的不二选择。SAS作为北美的朝阳行业，其2012年的就业势头依旧火爆，维多利亚SAS学员一再刷新就业新纪录，找到了自己的第一份高薪专业工作，更找到了自己在加拿大事业新的起点。SAS对于很多人是十分陌生的，认为只有IT背景的人才能学会，弄懂。其实当您了解了SAS，就会发现，医药，数学、数据统计、金融、医疗，生物等背景，甚至任何背景的技术移民都可学习和考过SAS，并从事SAS工作。
对于大多数学习SAS数据分析的同学，他们在找工作的过程中遇到了部分瓶颈：尽管已经掌握了老师讲到过的各个知识点，但在面试之前心里没有底。问到单个问题都还可以应付，但一碰到关键的问题心里明白怎么回事，但讲不出来。对这种情况，对于知识的梳理总结在这里就显得尤为重要，为了帮助更多的朋友顺利跨入数据分析工作领域，维多利亚特邀数据分析名师Ryan Zhao精心打造”SAS一对一简历面试班“。课程中老师不仅帮助大家精心打造简历，还特别包括实战型面试，授课老师将用实际面试题与学员进行一对一面试，不仅可以帮助学员增加自信，而且了解自己在面试中的不足，即时改进，为未来的SAS就业工作面试做充足的准备。
【授课老师】 Ryan Zhao；目前在一家国际性企业管理咨询公司工作，主要负责加拿大的企业客户咨询业务。十年前移民加拿大以来，就读于多伦多大学获得双硕士学位。在经历无数次的面试后，成功加入加拿大著名的连锁企业Shoppers DrugMart和金融企业TD Bank的市场营销部门分别担任高级营销分析师和营销分析经理。Ryan作为一个招聘经理，更曾经在一家香港上市企业担任过培训部主管，积累了丰富的职业规划，北美职场文化，工作面试等等的经验。他愿意与大家分享他个人的奋斗经历和北美面试的体会，希望能为华人在北美开创美丽人生贡献一点力量。
QA一对一简历面试班
(Resume & Interview Workshop for QA)
正式课：固定在每周二6:30pm-9:30pm
【课程内容】
对于大多数学习软件测试的同学，学习结束后，他们在找工作的过程中遇到了以下的瓶颈。
- 尽管已经掌握了老师讲到过的各个知识点，但在面试之前心里没有底。
- 问到单个问题都还可以应付，但一碰到Scenario相关的问题就无从下手了。
- 心里明白怎么回事，但讲不出来。
- 对于与实际工作结合的问题完全没有思路。
- 尽管已经掌握了老师讲到过的各个知识点，但在面试之前心里没有底。
- 问到单个问题都还可以应付，但一碰到Scenario相关的问题就无从下手了。
- 心里明白怎么回事，但讲不出来。
- 对于与实际工作结合的问题完全没有思路。
面对这种情况，对于知识的梳理总结在这里就显得尤为重要。QA是一门对流程十分重视的学科；换一句话讲，只有把老师讲到的知识点变成知识体系并且结合实际工作实例总结成知识网络才能游刃有余的Handle面试及工作。QA一对一简历面试班就是以这一目标为目的而设立的。
【授课老师】DQ；北美著名大学计算机硕士，现任北美上市公司VP of Account Management 副总裁，曾先后在几家北美大公司就职，有着非同寻常的不同领域的项目开发和管理经验。曲先生是个人求职成功的典范：他曾在一个月内发出5份简历，拿到4个面试机会和3个offer，高薪高职！移民出身的曲先生深切地理解朋友们为寻得到一份专业工作，一路上怎样的辛苦，怎样的风雨兼程，他愿意将个人成功的经验和喜悦分享给大家，让朋友们重建职业自信。
JavaEE一对一简历面试班
(Resume & Interview Workshop for JavaEE)
公开课：9月8日(周六)2:30pm
第一次课：9月12日(周三)7:00pm，以后固定在每周三7pm-10pm
【课程内容】对于大多数学习JavaEE的同学，学习结束后，他们在找工作的过程中遇到了以下的瓶颈：尽管已经掌握了老师讲到过的各个知识点，但在面试之前心里没有底。问到单个问题都还可以应付，但一碰到关键的问题就无从下手了。心里明白怎么回事，但讲不出来。对于与实际工作结合的问题完全没有思路。对这种情况，对于知识的梳理总结在这里就显得尤为重要，只有把老师讲到的知识点变成知识体系并且结合实际工作实例总结成知识网络才能游刃有余的Handle面试及工作。为了帮助更多的朋友顺利拿下面试、找到工作，维多利亚特邀名师David Gao精心打造”JavaEE一对一简历面试班“。课程中老师不仅帮助大家精心打造简历，还特别包括实战型面试，授课老师将用实际面试题与学员进行一对一面试，不仅可以帮助学员增加自信，而且了解自己在面试中的不足，即时改进，为未来的Java就业工作面试做充足的准备。
【授课老师】David Gao；从事软件开发与设计十多年，拥有计算机本科及硕士学位，曾在铁路、交通、出版、办公自动化、流程控制等领域从事开发大型IT项目。来北美之后，主要从事大型金融、保险项目开发、系统集成、方案及系统架构设计等工作。曾前后就职于IBM，Royal Bank, 现任职著名保险公司担任 Team Leader.
.Net一对一简历面试班
(Resume & Interview Workshop for .Net)
第一次课：10月27日(周六)9:00am，以后固定在每周六9am-1pm
【课程内容】维多利亚Victor Guo老师的.Net系列课程开办11年来，已培养上百名成功学员,可谓桃李满天下。为了帮助更多的朋友顺利拿下面试、找到工作，维多利亚特邀名师Victor Guo老师精心打造”.Net一对一简历面试班“。课程中老师不仅帮助大家精心打造简历，还特别包括实战型面试，授课老师将用实际面试题与学员进行一对一面试，不仅可以帮助学员增加自信，而且了解自己在面试中的不足，即时改进，为未来的.Net就业工作面试做充足的准备。
【授课老师】Victor Guo;.NET方向No.1名师, 从.Net 1.0起开始授课，已有10余年执教经验。多伦多权威微软技术专家，拥有微软网络管理、数据库、软件开发及BizTalk证书；MCAD.NET Charter Member(全球1000人内）。EAI Architect，12年微软解决方案经验，包括8年多.Net项目经验。现就职于NASDAQ上市公司Senior Consultant。曾就职于全球最大的微软Solution Consulting公司；主要从事企业应用集成(EAI)，拥有丰富的不同版本BizTalk Server的实施经验，从事过的项目涉及金融、保险、市政等行业。教学经验丰富，深入浅出的精彩讲解，帮助学员准确理解.Net 技术要点，掌握实际应用能力，绝非书面考证资料可比，历界学员好评如潮。不论是对probation 的学员，还是希望在技术上进一步发展的人，都有很大帮助。越来越多的人不仅从课上快速获得.Net技能，在今后的职业发展道路上也获益匪浅。在公司内专门负责.NET及BizTalk 技术的interview，属于电话面试的专家；在Job Agent中有广泛的人脉，不仅帮助学员入门、就业、换工，多年来还建立起广泛的微软技术从业人员网络，交流新技术，解决华人移民实际工作中技术问题，口碑享誉多市！
【8月18日(周六)Free Seminar安排早知道】
1:00pm 免费讲座：华人如何快速建立英语语感及英语思维
英语，倒了您的“多米诺骨牌”
在找工中，因为英语，无法找到第一份工作；在职场上，因为英语，工作多年无法提升；
在创业时，因为英语，自主创业，折翼而归；在生活里，因为英语，无法融入本地生活！
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请把握最快捷学好英语的机会，现场发音纠正，体验神奇效果！
长达8小时连续两周大型免费讲座：华人如何快速建立英语语感及英语思维
时间：8月18日(周六)1:00pm；8月25日(周六)1:00pm
【英语奇才：Jerry Dai】
潜能英语的发明人；加拿大十大杰出华人青年之一；安省政府十年杰出义工奖得主；中国人民大学汉青经济与金融高级研究院英语口语兼职教授；多伦多知名中英双语电视节目主持人；中央电视台，黑龙江电视台，中国国际广播电台英语学习栏目特邀嘉宾；中国工商银行总行英语内训讲师；外研社为其量身定做出版“北美文化之旅”系列音像制品丛书。其发明的潜能英语学习法获得加拿大政府专项拨款及大力推广，近几年来帮助上万华人突破英语学习的障碍，绝对不同于传统的英语教学方式，全面提高英语听说能力，立竿见影。
他，20岁，2000年移民加拿大，面临英语不好带来的困境，选择了决不放弃！
他，22岁，发明了适合中国人的“潜能英语”，流利而纯正的英语脱口而出!
他，24岁，毅然投身英语教育。短短六年为几万名华人带来学好英语的信心，5000多学员在他的直接帮助下成功突破英语交流障碍！
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他，26岁，获得加拿大政府专项拨款，推广“潜能英语”学习方法，开创移民英语学习史上的新的篇章!
他，28岁，成为北美著名电视节目主持人，并高票当选为“加拿大十大杰出青年”！
他，30岁，在中国崭露头角，潜能英语成为中国金融界首选内培英语方法；外研社为其量身订做北美文化系列教材。中国国际广播电台“ China Drive 轻松杂志 ”节目特邀嘉宾。中国人民大学汉青经济与金融高级研究院英语口语兼职教授。
他，28岁，成为北美著名电视节目主持人，并高票当选为“加拿大十大杰出青年”！
他，30岁，在中国崭露头角，潜能英语成为中国金融界首选内培英语方法；外研社为其量身订做北美文化系列教材。中国国际广播电台“ China Drive 轻松杂志 ”节目特邀嘉宾。中国人民大学汉青经济与金融高级研究院英语口语兼职教授。
【“精彩”视频】
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