商科大学毕业生为什么就业难?方法是关键!

2017-02-10 

近年来,由于就业市场不景气,大学毕业生的就业率也随之下滑。近日,加国一个智囊机构在新撰写的报告中呼吁加拿大的教育体制应该“务实”,努力适应就业市场和公司招聘的需要,方能解决大学生就业难的问题。

 

商科大学毕业生为什么就业难


       对于海外留学生而言,毕业就意味着择业选择的开始。在选择加拿大就业的大学生中,很多学生正为遭遇严峻的就业形势而觉得“压力巨大”?面对就业的现实困难和诸多问题,难免心生忐忑、深感焦虑、倍受打击。

 

       加拿大就业市场的状况是,哪儿都缺人,哪儿都不缺人。熟练的、有经验的求职者企业渴求,而刚出校门的年轻人求职难如登天。从毕业到就业,到底有没有一条有效的桥梁呢?大学生在学校学到是知识体系和思维训练,是发展的基石,但可能并不能直接应用于工作中。职业需要的是在岗位上的执行能力。你懂的是原理,工作需要的是经验。你可能拥有未来发展的潜质,可企业看重的是岗位的胜任能力。尤其面试官通常都是中级管理人员,更看重应聘人目前的岗位能力。但对于刚走出校门的年轻人来说,如何获得企业看中的岗位能力成了大问题。因为在以理论为基础的大学学习生涯里,很难有这部分内容的获取和补充。

 

       这种学校学习的理论和实际工作之间的空挡,导致就业难的问题在商科大学生里面尤为显著。

 

商科大学毕业生到底缺的是什么?


     商科一般包括金融、市场、经济、商业管理、国际贸易等专业。这类专业择业范围广阔, 职位可以从办公室文员到数据分析;公司可以从小公司到银行,政府。


       商科毕业生普遍交流能力较强,比较灵活,有较强的适应能力。但也有不足:

  1. 由于择业范围过于广阔,使得没有实际工作经验的大学生失去职业发展的方向感,即目标不明确。

  2. 缺乏硬技能以及行业经验,使得大学生没有落地感,不踏实,不太清楚学到的知识与具体工作之间的联系。

  3. 由于软性和硬性技能的脱节,使得大学生的中长期职业发展目标与短期目标发生矛盾。产生迷茫。

     

       商科大学生由于缺乏工作经验,简历具有很强的趋同性,每份简历类同,千篇一律,没有特色。所以,如何使大学生的简历具有特色? 如何使大学生写出合格求职简历? 是他们能够进入职场的起点和关键,这会对年轻人的长期职业发展产生重要影响。



 

那么,有没有适合商科大学毕业生的工作呢?

就业名师DQ老师录制的“北美大学生就业的5个陷阱”,推荐一看!

 

商科大学生应该如何快速找到第一份“分析师”的工作?

维多利亚教育集团供稿

作者:维多利亚大学生就业基地名师 Daniel Qu 

 

本文非学术性探讨,也不是讨论哪一种技术,工具,或者课题难度指数高。我只是想帮助那些想找到一份分析类工作的同学理清思路,定好方向,以及制定可行的实施计划。

 

Manager 为啥喜欢问项目?他要知道什么? 


技术过硬就能搞定面试?  就能拿到OFFER? 如果是这样,就不用面试了,直接考试算了, 大家谁的分数高,谁有工作!面试和考试最大区别是,Manager会问项目, 会根据你的项目延展出其他问题,在根据你的回答问新的问题。这样做当然是有原因的 ,你不理解是因为你不在他的位置上【 世界上的事情多是屁股决定脑袋】


 

  • Analyst 不同于Programmer, 不是IT的职位,Hiring Manager 也不是搞IT的,他们更加看重的是Candidate解决问题的能力,是否有能力协调各方面的需求来完成Manager的要求, 用什么工具是次要的 ,了解Business 比Technology 更加重要。

  • Manager 不见得了解技术细节, 也不认为技术细节重要,他们只关心你能否整体上把握项目,配合他们的需求,有什么解决不了的问题,知道找谁解决。

  • 真正的工作中,Analyst 的核心技能是Project Management, Requirement Analysis, SQL, PYTHON, and Reporting Generation其他工具都可能发生变化。在这种情况下Hiring Manager 当然不会在意个别工具的运用,而是要看你是否在项目中能够把你的故事讲清楚。


我们如何谈项目?谈什么manager才满意?

       

       面试中项目谈什么内容,可以商榷,一个原则是要谈对方听得懂的话,把对方一步步领进你的场景,让对方问出你设计好的问题,了解项目的尺度,要解决的问题,带来的价值,以及你在项目中的角色。最应该避免的是在对方还没有搞清楚状况的情况下,谈论过多的技术,因为你不知道你了解的技术对方是否感兴趣。


  • 开场要谈项目背景,客户是谁,在哪个行业,SIZE有多大,目前OPERATION如何!

  • 客户为什么要做这个项目,客户自己做了哪些准备工作,为什么要找我们来完成项目

  • 客户的需求到底是什么?如何来评估项目实施是否成功?

  • 我们提出的解决方案是什么,有哪些准备工作要先做,项目实施计划如何,团队都有哪些人, 用了多少时间,最后的提交产品是什么, 客户是否满意?

 

这些问题谈清楚之后,才能谈技术,问对方是否关心技术细节。对方可能不了解你用的技术,但对于你谈的Business, 对方可以完全了解, 进而对你的水平有一个全面的评估。


知道了这些,我们必须要准备的典型项目!


项目准备真的是个技术活,到底应该准备什么类型项目,细节准备到什么程度,技术选型有什么考量,如何与其他部门协调,数据从哪里来,报表送到哪里去,项目的流程如何管控,哪些部分自动,哪些部分手动...,这里牵涉的问题很多,抱歉无法一一列举。   


其实,只要好好掌握以上这些求职要点,想要找到一份满意的“分析师”工作,对于商科大学毕业生来说比不是一件难事!

 

【主讲人简介】

Daniel Qu(DQ),15年北美专业工作经验,美国名校毕业,历任多家著名企业的Resource Manager, Delivery Director, Head of PMO,也曾任北美上市公司VP,目前从事independent consultant & staffing (recruiting)工作,客户包括世界500强公司,加拿大五大银行等。

 

免费讲座: 商科大学生如何成功并快速找到第一份“分析师”的高薪工作?

讲座时间

2 月25日 (周六) 4:00pm

讲座地点

 

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主讲人

Daniel Qu(DQ);15年北美专业工作经验,美国名校毕业,历任多家著名企业的Resource Manager, Delivery Director, Head of PMO,也曾任北美上市公司VP,目前从事independent consultant & staffing (recruiting)工作,客户包括世界500强公司,加拿大五大银行等。

 

 

 

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主讲人

 

Jerry Dai, 20岁移民加拿大,遭遇英语不好的痛苦,用了两年时间刻苦钻研,发明了“Jerry潜能英语”,其理念是从发音入手,用学习母语的方式学习英语,反复演练纯正的发音进而产生英语的语感和英语思维,从而达到快速提高英语听力和口语的目的。这套英语学习方法在2007年获得加拿大政府的专项拨款和推广,在过去11年内,已经有上万人通过这套英语学习方法在英语学习方面获得了快速的突破。11年来,这套英语学习方法已经获得了来自加拿大和中国的各大媒体的报道和推荐。

 

因为发明人Jerry在帮助华人突破英语障碍方面突出的贡献,他于2008年最高票当选“加拿大十大杰出青年”,2010年获得安大略省省长亲自颁发的“十年杰出义工奖”,2012年获得加拿大新时代电视台“专业风采奖”。

 

Jerry的英语课程中,除了一对一极具特色和效果突出的发音纠正外,对北美文化精辟而独到的诠释也是课程可圈可点之处,使学员在不知不觉中通过更好的了解北美文化而提高英语交流能力。由于其对北美文化的深刻了解,2010年他成为外语教学与研究出版社“北美文化之旅”系列丛书光碟唯一的原创者和录制者。

 

Jerry也是北美电视台著名的中英文主持人,他是一位极具个人魅力,激情四溢的高大英俊的年轻人,他的励志演讲也是课程的一大特色,而他浑然天成的幽默感更是令大家“快乐的学英语”,被誉为“最受学生欢迎的英语老师”。

 

除了在加拿大获得的一系列荣誉,现在,“Jerry潜能英语学习法”也成为中国工商银行指定英语培训方法,同时,也为中国人民大学汉青经济与研究院的学生们提供英语授课,同时也是中央财经大学外国语学院英语口语客座教授及南开大学风险管理与保险学系兼职教授。

 

毫无疑问,对于任何想快速提高英语听力口语发音的朋友来说,Jerry老师英语沟通技巧讲座都是不容错过的好讲座!

 

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