商科大学毕业生就业并不难,方法是关键!

近年来,由于就业市场不景气,大学毕业生的就业率也随之下滑。近日,加国一个智囊机构在新撰写的报告中呼吁加拿大的教育体制应该“务实”,努力适应就业市场和公司招聘的需要,方能解决大学生就业难的问题。

 

 

商科大学毕业生为什么就业难


       对于海外留学生而言,毕业就意味着择业选择的开始。在选择加拿大就业的大学生中,很多学生正为遭遇严峻的就业形势而觉得“压力巨大”?面对就业的现实困难和诸多问题,难免心生忐忑、深感焦虑、倍受打击。

 

       加拿大就业市场的状况是,哪儿都缺人,哪儿都不缺人。熟练的、有经验的求职者企业渴求,而刚出校门的年轻人求职难如登天。从毕业到就业,到底有没有一条有效的桥梁呢?大学生在学校学到是知识体系和思维训练,是发展的基石,但可能并不能直接应用于工作中。职业需要的是在岗位上的执行能力。你懂的是原理,工作需要的是经验。你可能拥有未来发展的潜质,可企业看重的是岗位的胜任能力。尤其面试官通常都是中级管理人员,更看重应聘人目前的岗位能力。但对于刚走出校门的年轻人来说,如何获得企业看中的岗位能力成了大问题。因为在以理论为基础的大学学习生涯里,很难有这部分内容的获取和补充。

 

       这种学校学习的理论和实际工作之间的空挡,导致就业难的问题在商科大学生里面尤为显著。

 

 

 

商科大学毕业生到底缺的是什么?


     商科一般包括金融、市场、经济、商业管理、国际贸易等专业。这类专业择业范围广阔, 职位可以从办公室文员到数据分析;公司可以从小公司到银行,政府。


       商科毕业生普遍交流能力较强,比较灵活,有较强的适应能力。但也有不足:

  1. 由于择业范围过于广阔,使得没有实际工作经验的大学生失去职业发展的方向感,即目标不明确。

  2. 缺乏硬技能以及行业经验,使得大学生没有落地感,不踏实,不太清楚学到的知识与具体工作之间的联系。

  3. 由于软性和硬性技能的脱节,使得大学生的中长期职业发展目标与短期目标发生矛盾。产生迷茫。

     

       商科大学生由于缺乏工作经验,简历具有很强的趋同性,每份简历类同,千篇一律,没有特色。所以,如何使大学生的简历具有特色? 如何使大学生写出合格求职简历? 是他们能够进入职场的起点和关键,这会对年轻人的长期职业发展产生重要影响。


 

 

 

 

那么,有没有适合商科大学毕业生的工作呢?

 

 

就业名师DQ老师录制的“北美大学生就业的5个陷阱”,推荐一看!

 

商科大学生应该如何快速找到第一份“分析师”的工作?

维多利亚教育集团供稿

作者:维多利亚大学生就业基地名师 Daniel Qu 

 

 

本文非学术性探讨,也不是讨论哪一种技术,工具,或者课题难度指数高。我只是想帮助那些想找到一份分析类工作的同学理清思路,定好方向,以及制定可行的实施计划。

 

Manager 为啥喜欢问项目?他要知道什么? 


技术过硬就能搞定面试?  就能拿到OFFER? 如果是这样,就不用面试了,直接考试算了, 大家谁的分数高,谁有工作!面试和考试最大区别是,Manager会问项目, 会根据你的项目延展出其他问题,在根据你的回答问新的问题。这样做当然是有原因的 ,你不理解是因为你不在他的位置上【 世界上的事情多是屁股决定脑袋】


 

  • Analyst 不同于Programmer, 不是IT的职位,Hiring Manager 也不是搞IT的,他们更加看重的是Candidate解决问题的能力,是否有能力协调各方面的需求来完成Manager的要求, 用什么工具是次要的 ,了解Business 比Technology 更加重要。

  • Manager 不见得了解技术细节, 也不认为技术细节重要,他们只关心你能否整体上把握项目,配合他们的需求,有什么解决不了的问题,知道找谁解决。

  • 真正的工作中,Analyst 的核心技能是Project Management, Requirement Analysis, SQL, PYTHON, and Reporting Generation其他工具都可能发生变化。在这种情况下Hiring Manager 当然不会在意个别工具的运用,而是要看你是否在项目中能够把你的故事讲清楚。


我们如何谈项目?谈什么manager才满意?

       

       面试中项目谈什么内容,可以商榷,一个原则是要谈对方听得懂的话,把对方一步步领进你的场景,让对方问出你设计好的问题,了解项目的尺度,要解决的问题,带来的价值,以及你在项目中的角色。最应该避免的是在对方还没有搞清楚状况的情况下,谈论过多的技术,因为你不知道你了解的技术对方是否感兴趣。


  • 开场要谈项目背景,客户是谁,在哪个行业,SIZE有多大,目前OPERATION如何!

  • 客户为什么要做这个项目,客户自己做了哪些准备工作,为什么要找我们来完成项目

  • 客户的需求到底是什么?如何来评估项目实施是否成功?

  • 我们提出的解决方案是什么,有哪些准备工作要先做,项目实施计划如何,团队都有哪些人, 用了多少时间,最后的提交产品是什么, 客户是否满意?

 

这些问题谈清楚之后,才能谈技术,问对方是否关心技术细节。对方可能不了解你用的技术,但对于你谈的Business, 对方可以完全了解, 进而对你的水平有一个全面的评估。


知道了这些,我们必须要准备的典型项目!


项目准备真的是个技术活,到底应该准备什么类型项目,细节准备到什么程度,技术选型有什么考量,如何与其他部门协调,数据从哪里来,报表送到哪里去,项目的流程如何管控,哪些部分自动,哪些部分手动...,这里牵涉的问题很多,抱歉无法一一列举。   


其实,只要好好掌握以上这些求职要点,想要找到一份满意的“分析师”工作,对于商科大学毕业生来说比不是一件难事!

 

 

 

【主讲人简介】

Daniel Qu(DQ),15年北美专业工作经验,美国名校毕业,历任多家著名企业的Resource Manager, Delivery Director, Head of PMO,也曾任北美上市公司VP,目前从事independent consultant & staffing (recruiting)工作,客户包括世界500强公司,加拿大五大银行等。

 

 

 

免费讲座: 商科大学生如何成功并快速找到第一份“分析师”的高薪工作?

讲座时间

3月4日 (周六) 4:00pm

讲座地点

 

Suite 901 250 Consumers Road, Toronto  M2J 4V6

www.victoronto.com

维多利亚教育集团  (416)665-1888

培训所对应的职位

1.    Report Analyst

2.    Operation Analyst

3.    Marketing Analyst

4.    Financial Analyst

课程优势

1.    时间紧凑,快速培训,马上就业

2.    简历面试大师一对一简历面试配需,面试保证

3.    BA真实项目练习,在 Project 中运用SQL Server BI,Web Services  & PythonSkills。不仅让学员会做,同时让学员们在面试时可以自信的讲述项目流程,从而增加录用可能。

主讲人

Daniel Qu(DQ);15年北美专业工作经验,美国名校毕业,历任多家著名企业的Resource Manager, Delivery Director, Head of PMO,也曾任北美上市公司VP,目前从事independent consultant & staffing (recruiting)工作,客户包括世界500强公司,加拿大五大银行等。

 

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Jerry

免费讲座时间

 

3 月 4 日(周六)1:00pm

3 月 5 日(周日)1:00pm

3 月11日(周六)6:00pm

 

订座热线: (416)665-1888 

讲座地址: 250 Consumers Road, Suite 901, Toronto, ON   M2J 4V6

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