【QA软件测试】一步跨入IT界的捷径!
 
讲座时间:9月28日(周六)4:30PM
地点:250 Consumers Road, Unit 901, Toronto
订座电话:416-665-1888
 
全球的大公司在本世纪初仿佛一夜转型,无论是做产品还是做服务,科技浪潮一翻起来就没有停下的征兆,抢占市场的根本是争夺客户,而争夺客户的大门就是软件
 
现在面对软件的规模越来越大,应用的复杂度和集成性越来越高,各种新的软件开发技术不断应用,特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等,他们对软件质量要求很高,使得软件测试工程师已变的炙手可热!
 
而在这条路上,我们必定会看到这样两群人:
 
很多人一提到IT领域的金领就会首先想到软件开发人员,为了踏入IT领域,开始了枯燥冗长的编程学习之路,一个20多岁的年轻人想做程序猿是志向远大,一个30多岁的程序猿还想搞开发就是真的跟自己身体过不去了,那就是为什么行业里的人才知道,与其996耗十几年,不如当初轻轻松松一直做测试就好了。
 
流传说做软件开发的可以轻松转做软件测试,但是软件测试转去软件开发却很困难。真的是这样吗?
 
如果说开发靠的是智商,那么测试靠的更多的是智商和情商的结合。一个团队里面,开发和测试同等重要。开发人员负责实现功能,而测试人员的存在是为了保证软件的质量及满足用户需要,也就是时下所有人都在说的用户体验了。
 
软件测试,一个入门简单却十分重要的工作。区别于开发人员,从事软件测试并不需要深厚的编程基础,工作的主要内容是“发现问题”,至于如何解决问题,就丢给开发团队苦恼去吧。。。这也是为什么很多人会羡慕测试人员的工作,测试和开发是两个关注点不一样的工作。开发的目标是实现功能,测试的目标是确定功能是否能够正常运作。那么它的乐趣在哪里?简单地说是两个关键词:“发现”和“分析”。测试人员与开发团队相辅相成,又能参与到产品开发到市场落地整个流程,边工作边学习,和乐而不为呢?
 
为了简单了解一下测试人员的工作内容,下面我们看看一位在微软工作多年的测试人员心得:
 
1、监控产品流程。从时间控制的角度来说,开发新功能和修bug是一个平衡。开发得太快就可能把交付给下一个阶段一个问题较多的版本,从而使得后面的问题更难处理。我们如何知晓每个阶段软件质量怎么样?具体的方法很多,回归测试,代码覆盖、压力测试等等。但是这些信息谁来收集和分析,怎么分析?能得出什么样的结论?有多少程序员会自己做这些?
 
2、搭建复杂的应用场景。谁能知道测试一个完整的Active Directory服务器的回归测试环境需要多少台域控?我搭建的纪录是11台,还不包括中间可能动态加入和删除的客户端。其中包含大量故意的毁坏性操作。每一次毁坏之后都必须恢复现场进行下一个测试。有多少程序员构造过这种场景?
 
3、简化问题报告。当发生用户报告时,他们最初给出的步骤往往过于简化或者过于繁琐,缺乏直指问题所在的步骤描述。很多时候由于步骤不清楚,导致分析过程中存在很多弯路。这个时候需要有一个人来不停地和客户打交道并定位关键步骤。这个步骤总是必须完成的,那么谁来处置?有多少开发人员真正负责处理过这些?
 
测试入门门槛相对较低,但是入门以后想要得到长足发展,能力要求甚至超过开发。就像之前说的,一个优秀的测试人员,除了基本的测试技能,还要会敲点代码懂些程序。如果等一个测试人员成长为测试能做,代码能敲的时候,那才是只懂得敲代码的程序员该着急该焦虑的时候了。
 
过去可以什么都没有,但未来却有无限可能!过去会用软件的人就可以做软件测试,把“发现”和“分析”问题做好就可以了,但未来的发展方向却是很广阔的:
 
1 资深软件测试工程师
一般情况,软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。达到这个水平比较困难,这需要了解很多知识,例如C语言,Java语言,数据库,数据结构,软件工程,等等,但是你要在一家公司干3 -- 5年的话,在压力中这些技能你都会掌握!
 
2 测试部门管理者
小的如组长,大的如测试经理,这需要你有先天的优势,善于交流沟通,善于处理人际关系!不过做两年,你也会成为老油条的!
 
3 测试书籍编写者
出书也是很赚钱的,当你在这一行干了几年,积攒了足够的经验,可以把你的经验,具体做过的项目总结出来,现在关于软件测试的书很少,你要写本与众不同的书肯定畅销!
 
要知道这一行,技术越高越吃香!经验越久越吃香!越能让老板和开发人员信服!在加拿大,一个基本的测试员的年薪也接近六万,工程师则是7万起,当然由于工作内容先天的优势,测试人员后期往IT或者管理方向发展的选择也自然很大了。
 
什么人可以从事软件测试工作?
 
软件测试不同于其他IT领域,对入门者有着严苛的技术背景要求,更多的是软技能和硬技能的兼备,可以说软件测试工作是IT领域里门槛最低的一项,没有之一!
 
下面我们看看前辈们总结软硬技能要求:
 
人人都具备的软技能
 
1. 善于发现并分析问题
在具体工作过程中,测试工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。
 
2. 充分的自信和责任心
从事软件测试,必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试,因为它关系到一个产品的质量问题,而测试人员则是产品出货前的把关人,所以,没有专业的技术和责任心是无法胜任这项工作的。
 
3. 良好的沟通协作能力
由于测试工作一般由多个测试人员共同完成,并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通,倾听市场并反馈调解是需要测试人员具备一定的沟通协作能力的。
 
人人可掌握的硬技能
 
1. 基本常识类
1. 计算机基础知识
2. 计算机网络基础知识
3. 软件测试基本知识(软件质量,软件质量管理基础知识,软件测试概念,软件测试标准,软件测试技术及方法,软件测试项目管理)
4. 软件开发基本知识(软件工程知识,理解软件开发方法及过程)
 
2. 专业技术类
1. 程序语言:C/C++,VB,VC,Java,.net,ASP,JavaScript等。具体要求要视公司的具体项目或产品来定,但无需像程序员一样精通。
2. 数据库知识:SQLServer,Oracle,MySQL,Sybase等。一般对测试人员的要求就是要求会使用即可。
3. 操作系统:Windows,Linux,Unix等系统。
 
那么问题来了
对于没有经验背景的学生群体
以及想要转行的门外汉来讲
如何能找到一份
简单轻松又薪资高大上的软件测试工作呢?
 
维多利亚教育集团隆重推出:软件测试系列课程
 
(以入职为导向的培训项目不仅填补了学子们知识技能得空缺,
更解决了实习入职的顾虑。12年来累计培训引荐上千人迈入软件测试行业,
遍布北美各大中小型行业及非行业公司、政府和机构。)
 
该系列以循序渐进的教学模式,从IT基础、理论实践到工具运用三个方面穿插展开,涵盖了入门到精通的软件测试各个方面,2-3个月的培训周期附加为期3个月的实习机会,帮助学员学以致用,并解决求职难题。
 
软件测试基础班 - IT Foundation for QA
积攒、培养、加强IT纯技术背景,科普的同时巩固知识点
 
20小时/5周
平均每三个月一期
 
培训内容
提供涵盖AWS、AZURE、IBM Cloud、Spark、AI、Linux、Database、Programing等系统、语言及技术的全面入门讲解,学员将通过本培训积累从事软件测试工作的基础知识,以及应对简历面试的纯技术问题。
 
适合人群
有无背景皆可,尤其适合求职及转行人员
 
理论项目班 - Software Testing (QA)
分为理论Foundation及项目Real Project两个部分, 穿插进行
 
50小时/10周/各25小时
平均每三个月一期
 
培训内容
Software Testing(QA)Foundation提供软件测试中所有理论解析,为工作环境中的发现和分析问题提供知识储备。
Software Testing(QA)Real Project提供真实软件测试项目,学员将分组投入到真实项目的整个流程中,积攒经验。
 
以上两部分将根据每期学员群体的综合背景和学习进度进行定制的内容调整。帮助大家找准定位并高效学习工作。
 
适合人群
有无背景皆可,尤其适合求职及转行人员,想要参与真实项目学习的学员。
 
自动测试工具班 - Automated Testing Real Project with Tools
通过真实项目上手各类自动测试工具
 
20小时/5周
平均每三个月一期
 
培训内容
提供涵盖QC、QTP、Loadrunner、Selenium等自动测试工具及使用技能得培训,学员分组上手工具使用并参与到真实的软件测试项目中,帮助学员入职时应对不同公司所匹配的不同工具操作经验的积累。
 
适合人群
具备一定基础理论的学员,想要熟悉各类自测工具的学员。
 
参加完以上培训的学员可以
100%进入为期3个月的
Coop工作项目中
获得宝贵的一手工作经验
 
现任全球最大IT咨询公司
Senior System Engineer
25年北美IT工作经验
12年IT/银行/金融/保险测试经验
 
执教长达12年,培养学员上千名
遍布北美各大公司企业及政府部门
 
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此外,小伙伴们千万不要错过
由Harry老师主讲的
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更加深入透彻的了解软件测试的点点滴滴呦
 
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订座电话:416-665-1888
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地址:250 Consumers Road,Suite 901,M2J 4V6
 (位于Consumers夹Sheppard东南角,近地铁站,免费停车) 
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