加上年龄和语言、文化背景的劣势，让很多华人朋友，在求职过程中，不得不被动降低自己的薪资诉求，委曲求全。
这就是大部分海外华人的缩影，日常如履薄冰的生活。而华人毕业生群体，却在就业寒冬中，出人意料的取得了不错的成绩。其实，都归功于以下几点，做到之后，不愁找不到好工作。
简历先行 首当其冲
简历是求职面试中，最最重要的一点。它直接决定了，你是否会有机会在HR面前展现自己。
而简历的要点是：【像猎头一样找工作】。
很多求职者写简历，最容易就是想当然的去写，结果放了一堆HR看了头疼的东西在上面，比如简历封面，花花绿绿的图表等等…但是这样的简历，却不是HR想看到的。经验丰富的HR只会觉得这些花俏的东西，是在干扰他们迅速在简历上筛选有用信息。
What to do:
了解不同行业大公司，猎头的喜好；
了解大公司po出任何职位的刚需。
有针对性的修改每一份简历，知道他们要什么，你能提供什么。千万不要觉得麻烦，你多修改的每一版，也许你未来的年薪，就多了1个0。
人际关系 更多机会
中华文化的博大精深，最主要的一点，是与人的相处之道，也就是如今常说的人际关系。
新移民和应届毕业生，在求职找工作时，最重要的是建立强大的人际关系网络,再通俗点说，就是渠道。
很多大公司的优质岗位，根本不会发布到网站上。这时就需要【有效的】人脉，尤其是和你的专业和求职方向息息相关的那部分人。
他们有时会有意无意的在交谈中，让你更了解某些岗位的面试技巧及其他资源，由此可以创造出很多想不到的面试机会。
What to do:
术业有专攻，寻找和加入专业的学习小团体或机构，了解当下行业的各种“内幕”，知己知彼，百战不殆。
迷思解决方案
工作应该有清晰的规划，这并不是在网络上看看招聘信息，投投简历那么简单。必须掌握加拿大求职的一些门道，给自己的人生，开一扇大门和落地窗！
再加上华人朋友凭借着过人的胆识，和吃苦耐劳的精神，找到好工作的机率增加。能通过自己的方法技巧，加上努力，和自己的一身学识，找到一份符合自身实力的好工作，才是真实力。
