多大统计和经济学专业新毕业大学生的成功求职细节披露

 

在大学四年最后一个学期的时候,就开始愁找工作的事情。因为周围有好多朋友从学校毕业了已经一年了,都没有找到一份像样的工作,心理就一直担心自己毕业了之后是不是也会像他们一样。

我是学统计学和经济学的,学的内容非常广泛,对于哪一类工作适合我,我的职业发展方向应该是怎样的等这类问题是一点头绪都没有。而且,之前,我尝试过自己写简历投简历,却没有收到任何公司的回应。

正当为找工作而犯愁的时候,有朋友告诉我,他们的朋友是通过上了DQ老师的课之后,找到了一份很不错的工作,于是乎,我也就去尝试了一下。

在上完一个月的课之后,我对marketing analyst的职位 产生了很大的兴趣,在很短的时间里,就把简历准备好了,每天不停的在网上投简历。

在同一时间阶段里,我一共接受了两家公司的面试邀请。

第一家去面试的公司是我现在工作的公司,公司规模不大,但带给我的感觉是这家公司非常专业,创新,精致。这家公司是通过LinkedIn找到我的,要求我直接去公司面试。面试一共进行了两轮,第一轮是和team leader,co-founder一起交谈了40分钟。 他们所问的问题大多数还是和简历密切相关的,只要简历上有写的,基本上都会问。例如,在我的简历当中有提到过我有做过gap analysis,他们就会问什么是gap analysis,然后要求举例详细解释。当然,他们也会问一些简历之外的问题,类似于为什么会在大学里学统计学和经济学,对于工作环境哪一方面你觉得是最重要的,薪水期望值是多少,短期和长期目标是什么等问题。在和co-founder交谈的过程当中,我也通过各种提问,例如我应聘的position以后的工作任务大致是怎么样的,公司期望我能够做到什么, 薪水是在什么范围内等问题,我很自信的告诉自己他们一定会聘请我的。其实,通过了解,公司很注重我的excel skills, 所以在面试结束之前,co-founder要求我把以前工作所做的各种report能够总结起来用e-mail发给他以作参考。于是,回到家,我把在DQ老师课上所做的excel report demo, 经修改,一一发给了他们。

过了3天之后,公司的president发email给我,邀请我和他进行第二轮面试。在面试过程中,他们要求我把所有我e-mail给他们的report demo作一一解释,告诉他们这个是什么report, 我在其中用到了什么excel skill。当然,除了excel skill, 他还是问一些和简历相关的问题,大致与第一轮面试相似。第二轮和公司president的面试时间要比第一轮面试时间短,而且有很长一部分时间他们又向我仔细介绍了一下我应聘position的工作任务。所以,当我和他们结束了interview,走出公司大门的后,我坚定的告诉自己我肯定会收到这家公司的offer.

在等待这家公司的offer过程当中,我还收到了Bell Mobility发给我的电话面试邀请。 在与Bell Mobility的电话面试中,recruiter 首先就让我介绍了一下自己,所谓的self-introduction。接着,他们会问在过去的工作经历当中,最感兴趣的是哪部分,并且需要解释为什么,自己的优点和缺点是什么,目标又是什么等问题。其实,大部分所问的问题归根结的还是和简历密切相关的。过了一天,他们又e-mail我要求我完成他们的excel skill test, 测试内容其实是最最基本的excel skill,我很顺利的就通过了他们的这轮测试。接着,他们就邀请我到Bell的总部,完成一个1个半小时的测试,测试内容是关于基本的英语语法测试,数学测试, 工作行为测试,以及business mapping测试,并且和team leader汇了面,简单的介绍了一下自己。这些测试是我没有办法准备的,完完全全都是靠自己在平时学习过程中所建立的基础。很幸运的是,我又通过了这一关。接下来就是可怕的panel interview。 他们要求我做一个presentation 是关于marketing campaign analysis 的介绍,我花了很大的心血准备了这个presentation。Presentation我认为做的很不错,但最恐怖的环节是team leader问各种问题的时候。例如,他会问如果他有一个marketing campaign是通过direct mail的方式让一个区域的住户了解我们公司的promotion,那公司应该通过什么类型的数据去判断direct mail marketing campaign的表现 。当问到这个问题的时候,我就慌了,因为重来都没有了解过direct mail marketing campaign, 所以接下来他所提的任何问题,我也就不知所措,完全没有头绪。 当很勉强的结束了这个panel interview的时候,其实自己心里早已很清楚不可能再会和这家公司有任何的发展机会了。 

总结了一下自己找工作的经历,最重要的有以下几点。首先,要对自己的简历非常熟悉,简历上所写到的任何skill都要用口头表述出来,做到简洁明了。并且,还要根据自己的简历,预测recruiter会问到什么样的问题,以这种方式来准备phone interview. 当然,interpersonal skill 类型的问题也要同时准备。其次,当通过phone interview,要进行一对一或者多对一的面试的时候,自信是非常重要的,自信就是来自于对面试的充分准备。 对于面试的准备,重点应该放在对专业知识的准备,例如我是应聘marketing analyst的职位,就要对整个marketing campaign cycle 有很详细的了解。有些问题我没办法预测到,那只能通过不断的面试累积经验。 

回想起找工作的经历,其实并不难,只要保持坚持不懈的态度,总有一天会找到工作的。

 

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